I. 집행기능과 목표지향적 행동
- 3. 인지적 추정과 예상
자신들이 소유하는 정보를 세상에 대한 합리적 판단이나 연역에, 즉 인지적 추정에 사용하지 못함
구체적 과제를 얼마나 잘 수행할 수 있는지에 대한 추정에는 문제X, 추정에 추리가 필요하거나 다소 추상적일 경우 어려움
예) 키에 대한 척추
기능을 수행하고 있다.
더욱이 노동조합으로서는 노동조합 자체를 조직하고 그를 유지하는 기능이 가장 기본적인 기능인데도 불구하고 종래의 전통적 기능분류상의 개념에서는 등한시 되고 있는 것이다.
따라서 노동조합의 현대적 기능은 기본기능, 집행기능, 참모기능으로 분류하는 방법이 합리
기능을 수행토록 할 것인가는 행정환경에 따라 달라질 수 있다. OECD국가들을 중심으로는 중앙인사기구의 집행적 성격보다는 정책기구로서의 성격이 강화되고 있으며, 인력관리의 책임은 각 부처로 분권화 되는 추세에 있다. 그러나 우리나라에서는 당분간 인사제도의 급격한 개혁이 진행될 것이 예상
기능을 수행하고 있다.
더욱이 노동조합으로서는 노동조합 자체를 조직하고 그를 유지하는 기능이 가장 기본적인 기능인 데도 불구하고 종래의 기능분류상의 개념에서는 등한시 되고 있는 감이 있다. 따라서 노동조합의 기능을 제1차적 기능으로서의 기본기능, 제2차적 기능으로서의 집행기능, 제3차
중앙인사행정기관
I. 의의
중앙인사행정기관이란 정부의 인사행정을 전문적 ․ 집권적으로 관장하는 기관을 의미하며, 이러한 중앙인사행정기관의 설치목적과 의의는 다음과 같다.
1) 국가기능의 확대 ․ 강화에 따른 공무원 수의 증가로 합리적인 인사관리를 담당할 전문적 기관으로서 설
중앙인사기관
다른 조직과 마찬가지로 정부가 그 기능을 하기 위해서는 인사활동을 담당할 인사행정기관이 필요하다. 이와 같이 정부의 인사활동을 전문적으로 담당하는 기관을 인사행정기관이라고 한다. 정부의 인사업무를 전문적으로 담당하는 기관에는 정부 전체의 인사업무를 담당하는 중앙인
기능이 약화될 가능성이 있으며, 경우에 따라서는 정책의 올바른 방향설정과 부처간의 민주적 의사소통이 약화되어 권위적이고 독선적인 정책결정의 가능성도 배제할 수 없다.
따라서 경제정책의 조정은 현재의 경제대책조정회의의 합리적인 운영여부에 따라서 조정의 효과를 얼마든지 달성할 수 있
Ⅰ. 집행기관의 위상과 구성
1. 집행기관의 위상
*합의제 의결기구인 의회에서 결정된 정책을 수행하는 집행부(execution branch)의 역할을 수행하는 기구
*지방정부의 형태와 구조가 다양하기 때문에 집행기능이 실제 부여되는 집행기관의 위치 역시 매우 다양
2. 집행기관의 구성
*협의의 집행기관은
기능을 수행하고 있다. 더욱이 노동조합으로서는 노동조합 자체를 조직하고 그를 유지하는 기능이 가장 기본적인 기능인데도 불구하고 종래의 전통적 기능분류상의 개념에서는 등한시 되고 있는 것이다. 따라서 노동조합의 현대적 기능은 기본기능, 집행기능, 참모기능으로 분류하는 방법이 합리적이